Wissen, und die Konkurrenz steht im Schatten

Lernen ist ein Schatz, der seinem Besitzer überall hin folgt.

Das Mienenfeld der Kommunikation – gekonnt argumentieren, diplomatisch führen und charismatisch wirken

DISG-Seminar, lernen Sie sich kennen, Ihren Verhaltenstyp im Stress, in Konflikten oder in Verhandlungen

Diese beiden Seminare gibt es zu je 1.100,00 Euro als Inhouse Schulung, von November 2019 bis Februar 2020, TN auf 12 P. begrenzt!

Willkommen im Coaching-Dschungel

Mach doch mal ein Coaching ... das höre ich oft in Firmen, die ihre Mitarbeiter gern weiterentwickeln möchten.
Die Idee ist super, doch wie geht es jetzt weiter? Wie findet man den richtigen Coach? Welche Auswahlkriterien gibt es und was muss man beachten?
Um etwas Licht ins dunkle zu bringen, lade ich Sie recht herzlich zum meinen LIVE-Vortrag zum Thema „willkommen im Coaching-Dschungel“ ein.

Live Workshop: 05.12.2019 in Bautzen | Februar 2020 in München* | März 2020 in Salzburg*

*konkretes Datum wird rechtzeitig bekanntgegeben

Business Coaching mit Nicole Seliger-Richter

In Ihrem Tagesgeschäft tangieren Sie strategische Entscheidungen mit einer umfangreichen, wirtschaftlichen sowie personellen Verantwortung. Zumeist ist es an der Spitze der Unternehmen sehr einsam und es fehlt der passende, loyale Sparringspartner, der Ihnen mit offenen Ohren zur Seite steht.

» Hier erfahren Sie mehr »

Wer möchte nicht Wissen wer er ist und wie die anderen sind?

Besonders wie man Konflikte vermeiden kann oder wie man den richtigen Bewerber rausfiltert.

Mit dem persolog® Persönlichkeitsmodell (DISG) haben Sie die Möglichkeit alles über sich und Ihre Mitmenschen zu erfahren.
Nur eins ist sicher, wir sind alle Einzigartig. Es gibt keinen Klon von uns.
In einem persönlichen Fragetest und anschließendem Coaching erfahren Sie mehr über sich.
Auch als Firmenseminar oder Assessment Center buchbar.

» Ja, ich möchte mehr darüber erfahren

David gegen Goliath oder geht es auch anders?

Ich höre oft in meinen Seminaren „die da oben entscheiden eh immer alles ohne uns zu fragen“ … Der Frust oder auch die Gleichgültigkeit macht sich bei den Mitarbeiten breit. Sie fühlen sich übergangen oder ignoriert von ihren Führungskräfte und sind häufig demotiviert. Oft stelle ich dann die Frage, ob sie darüber nachgedacht haben, was ein Manager alles zu verantworten hat und vielleicht deshalb die Entscheidungen trifft, die dem Mitarbeiter nicht immer gefällt?! Ich entdecke daraufhin sehr viele kritische Gesichter und es interessant wie die Diskussion entfacht.

Mir geht es nicht darum Managern einen Heiligenschein aufzusetzen und auch der Mitarbeiter bekommt diesen nicht. Vielmehr geht es mir darum ein Verständnis füreinander zu schaffen und zu versuchen den Blickwinkel zu ändern. Nicht jede Entscheidung ist politisch korrekt und kann es auch nicht sein. Dafür sind die Unternehmen von zu vielen äußerlichen Faktoren abhängig. Es ist für alle Firmenmitglieder angenehmer wenn das Betriebsklima stimmt, wenn eine Kultur entwickelt wird, in der man sich schätzt und auch seine Meinung ohne Angst platzieren darf. Wie sieht es in Ihrer Firma aus, sind die Rahmenbedingungen gut oder ist es Zeit was zu verändern?! Sie entscheiden und verändern dadurch.

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