Mir geht es nicht darum Managern einen Heiligenschein aufzusetzen und auch der Mitarbeiter bekommt diesen nicht. Vielmehr geht es mir darum ein Verständnis füreinander zu schaffen und zu versuchen den Blickwinkel zu ändern. Nicht jede Entscheidung ist politisch korrekt und kann es auch nicht sein. Dafür sind die Unternehmen von zu vielen äußerlichen Faktoren abhängig. Es ist für alle Firmenmitglieder angenehmer wenn das Betriebsklima stimmt, wenn eine Kultur entwickelt wird, in der man sich schätzt und auch seine Meinung ohne Angst platzieren darf. Wie sieht es in Ihrer Firma aus, sind die Rahmenbedingungen gut oder ist es Zeit was zu verändern?! Sie entscheiden und verändern dadurch.
-
Ihr Coach für Ihren Erfolg
Business Coaching mit Nicole Seliger-Richter
In Ihrem Tagesgeschäft tangieren Sie strategische Entscheidungen mit einer umfangreichen, wirtschaftlichen sowie personellen Verantwortung. Zumeist ist es an der Spitze der Unternehmen sehr einsam und es fehlt der passende, loyale Sparringspartner, der Ihnen mit offenen Ohren zur Seite steht.
» Hier erfahren Sie mehr »
-
Der Coaching-Prozess
Ihr Tagesgeschäft tangieren strategische Entscheidungen mit einer umfangreichen, wirtschaftlichen sowie personellen Verantwortung. Zumeist ist es an der Spitze der Unternehmen sehr einsam und es fehlt der passende, loyale Sparringspartner, der Ihnen mit offenem Ohr zur Seite steht.
Nicole Seliger-Richter versteht sich auf diesem Gebiet als Expertin. Durch erfolgreich erprobte Coaching-Methoden, gepaart mit ihrem umfangreichen Wissen, führt sie Sie über Ihre Grenzen hinaus. Nicole Seliger-Richter gibt gezieltes Feedback und vermeidet dabei direktive Interventionen. Ihr persönliches Coaching hilft Ihnen ungeahnte Ressourcen und Fähigkeiten freizusetzen. Ihre Wahrnehmung wird sich erweitern und dadurch das Ergebnis Ihrer beruflichen Ziele wesentlich verbessern.
» Hier erfahren Sie mehr »
-
-
David gegen Goliath oder geht es auch anders?
Ich höre oft in meinen Seminaren „die da oben entscheiden eh immer alles ohne uns zu fragen“ … Der Frust oder auch die Gleichgültigkeit macht sich bei den Mitarbeiten breit. Sie fühlen sich übergangen oder ignoriert von ihren Führungskräfte und sind häufig demotiviert. Oft stelle ich dann die Frage, ob sie darüber nachgedacht haben, was ein Manager alles zu verantworten hat und vielleicht deshalb die Entscheidungen trifft, die dem Mitarbeiter nicht immer gefällt?! Ich entdecke daraufhin sehr viele kritische Gesichter und es interessant wie die Diskussion entfacht.
zurück
